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【癒心靈】職場心理丨英國人也躺平? 潮流興低調地辭職,我不想努力了,只想做最低限度的工作!



以前很多人辭職會偏向高調地大辭職,據英國衛報的報導,現時潮流興靜靜地低調辭職,原因可能比較負面,可能因工作滿意度顯著下降或欠缺Work Life Balance有關,即俗稱躺平文化。


據諾丁漢大學組織行為學的研究表示,多了員工想低調辭職,可能是跟大眾對工作滿意度的顯著下降有關。


蓋洛普 2022 年全球工作場所報告顯示,英國祇有9% 的在職人士對工作有熱誠,而中國內地流行說的「躺平」跟低調辭工是類似的概念。 2021 年秋季進行的 NHS 員工調查顯示,職場員工士氣從 6.1分(滿分 10)下降到 5.8分,員工敬業度從 7.0 分下降到 6.8。


思考工作的意義



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在新冠疫情流行以來,人們在面對疾病和死亡,會更多思考工作的意義!


究竟多嘢做代表什麼?

返工的意義何在?

做什麼工作才更符合自己的價值觀?


這些問題一一促成很多人想靜靜地逃離職場。




低調辭職偏向負面因素

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低調辭職似乎是消極的的因素居多,因工作量過多而筋疲力盡,既得不到應有的回報,同時又欠工作與生活的平衡,即是常說的Work Life Balance,確實是嚴重打擊了許多在職人士。

一連串問題可能導致職員對工作滿意度降低、缺乏工作熱誠、參與度降低。


因此,職員選擇離開時,會在「低調地走」與「大辭職」中作出決擇,如果是負面因素而辭職,很多人會選擇低調,甚至會先在家「躺平」一段時間後才重投職場。


「躺平」其實都是一種選擇,能夠讓自己身心得到治癒,不妨躺平一會兒吧!





企業怎應對?

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企業如果想留住員工,應該在各方面都改變得開明起來。


在工作上,應令到員工增加對公司內部的控制權和發言權,令員工對公司和其職位感到自豪,工資公平合理又有奬賞,對員工來說,最後一點即是錢無錯是好緊要,薪金不足夠就什麼都不用說。


談人工之餘,減少工時亦是大勢所趨,同時也要在工作環境上改善。


現時新Version的Work Life Balance已經不單是指放工後的生活要平衡,新一代的Work Life Balance是要在工作期間多點Break才對。


香港過往有不少保守的企業,對員工在辦公室的規限甚多,現在通通規矩已經不合時宜了。企業宜放寬辦公室規則,准許員工於工作間作有限度的休息及娛樂,令在Office像在家工作一樣的輕鬆氣氛,都是改善員工滿意度的可行方法。

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